Организация подготовки и поддержания квалификации работников филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» возложена на Отдел развития и обучения персонала. Отдел развития и обучения персонала совместно с Центром поддержания квалификации Красноярского объединенного центра ОВД (ЦПК Красноярского ОЦОВД) располагается по адресу г. Красноярск, ул. Взлетная, д.49 «д» стр.1

Отдел был создан в 2004году и первоначально назывался отдел организации профессиональной подготовки персонала, далее с введением профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» был переименован в отдел развития и обучения персонала (РиОП).

За время существования отдела была проведена значительная работа по созданию учебно — методического материала для поддержания квалификации персонала филиала в областях обслуживания воздушного движения радиотехнического обеспечения полетов, английского языка, охране труда, электробезопасности и др…

Большая работа была проведена по разработке проекта дистанционной системе поддержания квалификации (ДСПК).

В филиале с 2010 года функционирует система дистанционного поддержания квалификации (ДСПК) персонала Предприятия, обеспечивающая методическую поддержку производственной (технической) учебы в службах движения и ЭРТОС центров ОВД. ДСПК обеспечивает планирование текущей учебы, учет ее результатов, предоставляет возможность оперативного изучения новых документов, а также специально подготовленных учебно-методических материалов. Ресурсы ДСПК, подготовленные специалистами отдела развития и обучения персонала, позволяют проводить техническую учебу диспетчерского и инженерно-технического состава, а также обеспечивают информационную поддержку работы комиссий филиала по электробезопасности и охране труда. В течение 2016 года и по настоящее время с использованием ДСПК проводится подготовка диспетчерского состава ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» по вопросам использования наземных систем функционального дополнения GBAS – ЛККС-А-2000. Актуальность учебно-методических материалов ДСПК обеспечивается работой постоянно действующей группы разработчиков, в которую входят ведущие специалисты основных структурных подразделений филиала.

Отдел РиОП осуществляет деятельность для достижения следующих базовых целей:

Своевременное и полное выполнение мероприятий по организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала Филиала, способствующего обеспечению приемлемого уровня безопасности полетов при ОрВД в районах (зонах) ответственности центров ОВД;

Обеспечение непрерывной языковой подготовки персонала ОВД Филиала;

Обеспечение поддержания квалификации персонала ОВД и ЭРТОС, совершенствование системы поддержания квалификации персонала путем изучения, обобщения и внедрения передового опыта в области профессиональной подготовки;

Обеспечение и поддержание соответствующей подготовки персонала в сфере управления безопасностью полетов и соответствие квалификации персонала выполняемым задачам;

Совершенствование методической работы и внедрение новых информационных технологий в систему поддержания квалификации персонала;

Развитие дистанционной системы поддержания квалификации (ДСПК), в рамках всего Предприятия («Госкорпорация по ОрВД»), совершенствование и разработка нового и поддержание существующего электронного учебного контента в ДСПК;

Осуществление профориентационной работы, направленной на привлечение молодежи для работы в Филиал;

Подготовка предложений в Программу деятельности Филиала;

Соблюдение требований и постоянное улучшение результативности системы менеджмента качества.

СТРУКТУРА ОТДЕЛА РиОП

Коллектив отдела РиОП состоит из профессиональных специалистов, обладающих большим опытом работы в области обучения авиационного персонала

Начальник отдела Устименко Иван Михайлович;

Ведущие специалисты: Коломиец Владимир Иванович, Пригорнев Сергей Кондратьевич, Федосеенко Ольга Геннадьевна;

Специалисты: Гусаров Михаил Алексеевич, Демина Алена Олеговна;

Инженер – программист Васякин Илья Николаевич.

Отдел РиОП обеспечивает следующие основные задачи:

  • Организация, проведение, мониторинг и совершенствование профессиональной подготовки, поддержания квалификации, профессионального отбора персонала.
  • Организация, проведение, мониторинг и совершенствование профессиональной подготовки, поддержания квалификации, профессионального отбора персонала.
  • Взаимодействие с учебными заведениями, научно-исследовательскими организациями, авиационными учебными центрами (АУЦ), отделами организации профессиональной подготовки персонала филиалов ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», по вопросам подготовки, поддержания и повышения квалификации персонала, методического и программного обеспечения обучения, внедрения передовых средств и методов обучения в пределах своей компетенции.
  • Подготовка предложений по совершенствованию нормативных документов регулирующих деятельность гражданской авиации Российской Федерации.
  • Осуществление мониторинга за изданием и поступлением новых нормативных документов, регулирующих деятельность ГА РФ в области ОрВД, обеспечения безопасности полетов, документов ИКАО, а так же изменений к ним.
  • Внедрение в систему поддержания квалификации персонала, дистанционных технологий обучения. Подготовка, корректировка и сопровождение электронных учебных материалов для ресурса ДСПК.
  • Анализ состояния системы поддержания и повышения квалификации персонала в Филиале.
  • Организация конкурсов профессионального мастерства с использованием, созданного в отделе учебным материалом, в том числе электронного;
Самостоятельные занятия персонала ОВД

Курсы повышения квалификации организуются и проводятся в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования гражданской авиации или АУЦ, имеющих лицензию на право образовательной деятельности по планируемым курсам (программам) и непосредственно предоставляющих такие услуги. КПК проводятся по следующим формам обучения: очной, очной и с использованием дистанционных технологий обучения (в случаях обучения специалистов ОВД по совмещенной программе) и по форме обучения с использованием дистанционных технологий в полном объеме.

Курсы повышения квалификации персонала проводятся с целью:

  • получения последующих квалификационных отметок персоналом ОВД;
  • повышения в должности персонала;
  • подготовки для получения допуска к работе руководителем полетов, старшим диспетчером, диспетчером-инструктором, диспетчером-инструктором тренажера;
  • периодического повышения квалификации персонала ОВД, ПВД, ЭРТОС и освоения новых технических средств и систем ОВД;
  • восстановления профессиональных знаний и навыков после перерывов в работе более одного года.
Занятия с персоналом ОВД по английскому языку

Курсы повышения квалификации по английскому языку проводятся только по очной форме обучения. Форма обучения персонала на курсах повышения квалификации по специальности определяется учебной программой учебного заведения, готовности структурных подразделений ЦОВД к обеспечению процесса обучения с применением дистанционных технологий и экономической целесообразности.

Повышение квалификации персонала проводится в целях изучения новых средств и современных методов обслуживания воздушного движения, совершенствования и приобретения углубленных знаний, умений и навыков по своей профессии, в организаторской и методической работе.

Аудитория для обучения и поддержания квалификации персонала

Для обеспечения образовательного процесса отдел РиОП располагает учебными аудиториями, оснащенными современным оборудованием в которых совместно с ЦПК Красноярского ОЦОВД проводятся различные виды обучения персонала по поддержанию квалификации.

На Отдел РиОП возложены следующие основные функции:

  • Организация и контроль профессионального отбора, подготовки и переподготовки, повышения и поддержания квалификации персонала Филиала для достижения и поддержания высокой эффективности труда.
  • Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения персонала. Принимает участие в разработке стратегии развития персонала Филиала, программ профессионального развития.
  • На основе анализа общей потребности Филиала в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и планов развития работников осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения.
  • Организует и контролирует в Филиале проведение тренажерной подготовки персонала ОВД.
  • Осуществляет внедрение средств и методов дистанционного обучения и поддержания квалификации персонала без отрыва от производства.
  • Разрабатывает стратегию, документацию, приказы, указания и распоряжения в области профессиональной подготовки и контролирует их исполнение.
  • Осуществляет контроль уровня теоретической и практической подготовки, проводит анализ, делает обоснованные выводы и представляет их заместителю директора филиала по управлению персоналом.
  • Взаимодействует с учебными заведениями по вопросам заключения договоров на обучение персонала, методического и программного обеспечения процесса обучения.
  • Контролирует проведение производственной практики, теоретической и практической подготовки студентов авиационных учебных заведений в Филиале, осуществляет наблюдение за их дальнейшей деятельностью с целью анализа качества их подготовки.
  • Участвует в работе комиссий по проверке деятельности центров ОВД, в отдельных случаях в расследовании авиационных происшествий и инцидентов при ОВД.
  • Обеспечивает библиотечное и информационное обслуживание специалистов центров ОВД и дирекции Филиала.
  • Занимается изучением, разработкой предложений и внедрением в систему поддержания и повышения квалификации персонала зарубежного опыта профессиональной подготовки и методик интенсивного обучения.
  • Принимает участие в семинарах, конференциях по обмену информацией и опытом в части, касающейся профессиональной подготовки, организует подобные в Филиале, проводит анкетирование специалистов и по результатам определяет приоритетные направления в области профессиональной подготовки в Филиале.
  • Оказывает помощь руководителям структурных подразделений центров ОВД в разработке планов, мероприятий, методических документов в области поддержания и повышения квалификации персонала.
  • Принимает участие в деятельности по профессиональной ориентации молодежи и организации профотбора, использованию научных методов отбора персонала.
Занятия со специалистами ЭРТОС

Профориентационная работа в Филиале ведется по следующим направлениям:

  • мониторинг фактической и прогнозируемой потребности Филиала в специалистах ОВД и ЭРТОС;
  • профинформация, профагитация, профпросвещение, профконсультация и профдиагностика кандидатов на целевое обучение;
  • профрекомендация и отбор кандидатов на целевое обучение;
  • профсопровождение и мониторинг учащихся по договорам о целевом обучении.